• Llevar adelante los procesos de Reclutamiento y Selección end-to-end, desde la comprensión de los requisitos de la vacante solicitada, hasta la incorporación exitosa del candidato seleccionado.
• Publicación de ofertas laborales, a través de distintas fuentes y técnicas de Reclutamiento, como redes sociales, bases de datos, portales y ferias de empleo, para atraer candidatos cualificados y que mejor se adapten a las necesidades de nuestro cleinte.
• Entrevistas a candidatos bajo distintas modalidades: Presencial/virtual, con dinámicas individuales y grupales, de acuerdo con los criterios establecidos...