Nos encontramos en búsqueda de Analista Funcional Ssr / Jr para importante Empresa Multinacional de Servicios IT.
Nos orientamos a estudiantes o graduados de carreras de Sistemas o afines con al menos 2 (dos) años de experiencia en posiciones similares.
Responsabilidad principal : Análisis, Soporte y Parametrización Sistema de RRHH.
Tareas a desempeñar :
Brindar Soporte de Aplicaciones
Documentar, analizar y validar requerimientos y peticiones de usuarios.
Garantizar la mejora continua y el mantenimiento de procesos.
Diseñar soluciones en interacción con el usuario.
Mediar entre usuarios y servicio técnico
Requerimos :
Conocimientos en PL / SQL
Consultas en SQL Server
Conocimiento en herramientas RPA (deseable)
Manejo de Access
Idioma ingles nivel intermedio
Idioma portugues (deseable)
Competencias y habilidades :
Comunicación efectiva
Buenas relaciones interpersonales
Capacidad de trabajo en equipo
Proactividad
Jornada laboral : lunes a viernes de 9 : 00 hs a 18 : 00hs
Zona de trabajo : Núñez
Si estas en búsqueda de nuevos desafíos, esta es tu oportunidad!
Te esperamos
Valued
Desde hace más de veinte años, CIDER brinda soluciones integrales a empresas líderes. Nuestro dinámico staff de profesionales está altamente capacitado y equipado con las herramientas y los recursos necesarios para adaptarse al Cliente, brindando un asesoramiento a medida.
CIDER ofrece así un servicio integral, permitiendo a los clientes reducir costos, mejorar sus procesos, potenciar a su personal, y maximizar la comunicación de la filosofía de su empresa, y de sus productos y servicios.
Un conjunto de prestaciones que abarca todos los sectores de una organización y que son fundamentales en un marco de cambios constantes y creciente competitividad.
Somos especialistas en los siguientes servicios :
- Búsqueda y selección de personal
- Servicios de Tercerización de Personal.
- Tercerización del Area de Recursos Humanos.
- Administración de Personal.
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- Marketing y Comunicación.
- Coaching Organizacional
- Organización de Eventos y Promociones.
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