Dirección- Asistir en la administración y actualización de los registros de empleados.
- Colaborar en la coordinación de procesos de ingreso y bajas de empleados.
- Ayudar en la gestión de licencias y vacaciones del personal.
- Apoyar en la revisión y actualización de la nómina.
- Contribuir a mantener actualizada la información de compensación de los empleados.
- Brindar asistencia en consultas relacionadas con la nómina.
- Asegurarse de que se cumplan regulaciones y normativas laborales con orientación y supervisión.
- Contribuir a mantener archivos de empleados y documentación en cumplimiento.
- Proporcionar asistencia en la respuesta a consultas de empleados.
- Mantener bases de datos de empleados con supervisión.
- Participar en la generación de informes y análisis relacionados con recursos humanos.
