Analista Sr. De Gestión Del Cambio (Proyecto Por Un Año)

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• Mapear y clasificar las partes interesadas para la construcción de planes de Comunicación, cambio y Capacitación.
• Mapear y elaborar la estrategia de alineamiento y compromiso de los líderes y stakeholders críticos enfocando principalmente en el cambio de mindset y comportamiento instalado.
• Lograr el Engagement para la nueva forma de operar tanto procesos, sistemas o comportamientos.
• Realizar workshops, encuestas de Adopción del Cambio, planes de acción para la gestión de Stkd., desarrollar e implementar métricas de evolución del proyecto.
• Generar un plan de comunicación. Comunicar y movilizar al público participante a través del mapeo y análisis de los canales de comunicación existentes.
• Mapear los impactos propios de la gestión de cambios que será implementado. Acompañar con acciones de mitigación y áreas responsables y reporte de status.
• Mapear de las necesidades de Capacitación, conectando con áreas internas para lograr su implantación.
• Determinar los agentes de cambio y diseñar su preparación y puesta en marcha.
• Dar soporte y lograr apoyo de las HRBPs en las acciones de Engagement.
• Presentar el Status (KPIs) de evolución en la adopción del Cambio.
• Llevar a cabo las acciones planificadas

EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES

Habilitación n° 1293/1694

Atractivo Proyecto Por Un Año|Modalidad Hibrida - Zona Norte

• Conocimientos en Gestión del Cambio. Haber trabajado en proyectos, implementaciones. No solo de sistemas.

• Conocimiento de Idioma Portugués, un plus. Certificación en Change Management/Prosci, un plus.
• Habilidad para evaluar situaciones y proponer soluciones,
• Capacidad analítica y de toma de decisiones,
• Capacidad de influenciar personas y de co-construir
• Comprensión de las distintas etapas de cambio que viven las personas y su proceso;
• Habilidades para comunicarse de forma efectiva con diferentes arquetipos de personas en la organización.
• Habilidad para trabajar de forma efectiva en todos los niveles de la organización.
• Excelentes habilidades de escucha activa.
• Resolución de problemas y habilidades de identificación de causa raíz,
• Trabajo en equipo y a través de equipos.

Compañía multinacional brasileña de cosméticos y cuidado personal, comprometida con la generación de impacto positivo.

• Atractivo Proyecto por un año.
• Osde 210.
• Comedor en planta - Munro.
• Modalidad hibrida de Lunes a Viernes.