DirecciónSomos Bizit Global , una organización con más de 20 años de experiencia en el mercado.
Desarrollamos software y aplicaciones a medida. Somos especialistas en brindar servicios de consultoría de procesos documentales.Nos especializamos, además, en servicios de tercerización de Recursos Humanos en Argentina y consultoría en diferentes áreas de IT. Somos expertos en el desarrollo de software y tecnología en general, todos nuestros esfuerzos se encuentran enfocados en la satisfacción de nuestros clientes, promoviendo la investigación y brindando soluciones con desarrollo tecnológico. Nos importa acompañar a cada uno de nuestros clientes sumándoles valor desde nuestro conocimiento, compromiso, experiencia y visión.
En Bizit, no solo impulsamos la excelencia, sino que creamos un hogar donde cada uno se siente valorado y respaldado.
Buscamos un Recruiter IT - Generalista de RRHH que ame el contacto humano tanto como nosotros. En Nuestra Familia: Colaboramos sin Fronteras: Somos un equipo global donde las ideas fluyen como conversaciones entre amigos.Innovamos Constantemente: Buscamos soluciones creativas, ¡y nos encanta cuando las ideas brillan como estrellas!
Garantizamos Calidad: Comprometidos con resultados de la más alta calidad, porque cada proyecto es una obra maestra.
Transparencia Total: Nos tratamos con la confianza y la honestidad que construyen vínculos duraderos.
️ Encaramos Desafíos Juntos: Cada desafío es una oportunidad para crecer, y lo hacemos juntos con determinación.
Crecemos Juntos: Fomentamos el aprendizaje constante y el desarrollo, porque crecer es parte de nuestra esencia.
Vivimos la Pasión por la Excelencia: Nos apasiona superar expectativas, haciendo cada proyecto extraordinario.
Creamos un Ambiente Positivo: La camaradería y el respeto mutuo son el corazón de nuestro éxito. El gran proyecto que tenemos por delante: ¡En 2024 estamos en camino de certificar como Great Place to Work! En ese sentido busco un apasionado por los RRHH, listo para sumar su toque humano. Responsabilidades del Rol:
- Ser el confidente de nuestros futuros miembros: Reclutamiento y Selección con una sonrisa.
- Mantener nuestros registros y bases de datos como un álbum de fotos lleno de historias únicas.
- Coordinar proyectos como organizar reuniones familiares: ¡siempre con entusiasmo y cariño!
- Ser el embajador de la familia en eventos de marketing y visibilidad.
- Investigar y aprender en la industria tecnológica, ¡como explorar nuevos destinos!
- Medir nuestros indicadores con amor y ajustar para que cada integrante brille.
- Preparar informes y presentaciones como recopilar anécdotas para compartir en la cena.
¡Si eres un apasionado de los RRHH y buscas un hogar donde tu humanidad sea tan valorada como tu profesionalismo, únete a nuestra familia en Bizit!
Por ultimo quiero aclarar que: ¡No importa si no tienes experiencia! Estamos para capacitarte y entrenarte. El foco está en sentir pasión por el mundo de los RRHH y querer ser parte de nuestra familia.Responsabilidades detalladas:
- Realizar el proceso end-to- end de Reclutamiento y Selección para perfiles IT y de Staff.
- Relevamiento de perfiles.
- Entrevistas a candidatos.
- Presentación de candidatos a la operación y armado de feedback.
- Coordinación de entrevistas técnicas.
- Tracking de candidatos
Dentro de sus responsabilidades generales dentro del area se encuentran:
- Mantener registros actualizados de empleados (legajos)
- Actualizar bases de datos de Capital Humano: Hiringroom y BTM (p. ej., nuevos empleados, desvinculaciones, vacaciones y bajas por enfermedad)
- Preparar documentación para políticas y procedimientos de Capital Humano.
- Coordinar proyectos de Capital Humano, reuniones y seminarios/cursos de formación.
- Colaborar con Gerente de Capital Humano para publicar anuncios de empleo en páginas de empleo y procesar los CV que se reciban.
- Encontrar, identificar y atraer candidatos a través de los canales especializados. Realizar el sourcing (buscar a los candidatos IT en LinkedIn y otras plataformas donde se encuentra nuestro publico objetivo).
- Investigar e implantar nuevas estrategias de sourcing y recruiting.
- Investigar y estar actualizados en la industria tecnológica.
- Participar en la estrategia de marketing online, visibilidad y posicionamiento buscando asegurar el éxito de la estrategia de reclutamiento y selección.
- Realizar el Screening a los candidatos y evaluar su encaje a la posición disponible.
- Ofrecer retroalimentación durante todo el proceso a los candidatos, trabajando acciones de nutering del lead para asegurar que los candidatos se lleven la mejor imagen posible de la empresa.
- Coordinar evaluaciones técnicas de los candidatos con el equipo de Capital Humano.
- Medir los indicadores del proceso de reclutamiento y selección y ajustar los cambios necesarios.
- Procesar solicitudes de colaboradores y ofrecer información relevante.
- Preparar informes y presentaciones para comunicaciones internas.
- Proporcionar orientaciones para nuevos colaboradores, ofreciendo la inducción a la empresa y explicando las políticas de empresa.
- Tener actualizada la lista de contacto de colaboradores.
- Realizar el trabajo administrativo, incluyendo el mantenimiento de archivos y la clasificación del correo para el departamento de Capital Humano.
- Dar seguimiento a los proyectos asignados y a las personas que son parte del mismo asegurando en todo momento la fidelización de las personas que supervisa. Trabajar con el Gerente de Capital Humano en el seguimiento y gestión de los problemas y dificultades que se presenten.
- Trabajar con el Gerente de Capital Humano en el proceso de evaluaciones de desempeño completando las herramientas que se soliciten y dando retroalimentación del proceso en lineas generales.
- Lllevar a cabo las reuniones de retroalimentación (o2o) mensuales con los colaboradores que tenga asignados dentro de los proyectos que supervisa.
- Informar sobre incidencias (permisos, vacaciones, etc.) en la herramienta proporcionada por Bizit
- Respetar políticas y normas (de calidad, higiene, trabajo remoto y código de conducta) de Bizit
- Comunicación fluida con su jefe inmediato, en lo que respecta a problemas o contratiempos que se pueden encontrar en el desarrollo de la tarea asignada, especialmente si esto implica una demora en los plazos acordados o contratiempos de cualquier tipo
- Organización de presentes en fechas importantes de los colaboradores como aniversarios, cumpleaños o logros que hayan alcanzado y que se quieran destacar.
- Desarrollo de estrategias/actividades de People Care enfocadas al logro de un buen clima laboral.
- Gestión de los cumpleaños y aniversarios, publicando placas con dichos acontecimientos en el grupo de comunicación Interna.
- Confección de un reporte mensual con los principales Indicadores (KPIs) del área.
- Estudiantes o Graduados de Psicología, RRLL, RRHH o afines.
- Educación mínima: Secundaria
- Idealmente 2/3 año de experiencia como recruiter IT
- Conocimientos: Reclutamiento, Recursos Humanos
- Residir en Cordoba
- Disponibilidad de viajar: No
- Disponibilidad de cambio de residencia: No
