DirecciónResponsabilidades principales:
- Liderar procesos de búsqueda end to end.
- Interacción con consultoras.
- Colaborar en el diseño e implementación de la estrategia de marca empleadora (Propuesta de acciones concretas: ferias empleos, posicionamiento en redes sociales, etc)
- Consolidar y dar seguimiento a los principales KPIS del área, proponiendo acciones en función de los mismos.
- Diseño e implementación “Programa de referidos”
- Colaboración en diseño propuesta “Promociones internas”
Requisitos
- Formación universitaria (finalizada) en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas, etc.
- Experiencia mínima 4 años en empresas / consultoras, en roles de Atracción de Talento, con dotaciones superiores a 300 colaboradores.
- Experiencia mínima de 2 años en empresas IT
- Experiencia en colaboración de estrategia de Employeer branding.
- Experiencia (deseable) en Plataforma Hiring room u otro sistema de gestión.
- Será valorado que posea interés en trabajar en proyectos integrales con el equipo de Gestión del Talento, particularmente en áreas de Capacitación / Desarrollo, Clima y Cultura.
Nuestros Beneficios
- Modalidad remota (con disponibilidad de asistir eventualmente a las oficinas)
- Prepaga Swiss Medical para el/la colaborador/a y su grupo familiar.
- Bono desempeño anual acorde a políticas.
- 75% de descuento en Open English para el/la colaborador/a y su grupo familiar, en caso de tener familia a cargo + Descuento en agencia de viajes + Gimnasio gratis en la oficina de Olivos + Descuento en una plataforma virtual de entrenamiento y nutrición.
- Reintegro de dinero por conectividad.
- Día de cumpleaños OFF.
- Viernes flex TODO EL AÑO.
