DirecciónBuenos Aires, Argentina
- 8 o más años de experiencia en cargos de dirección / gerenciamiento de RRHH
- Conocimiento y manejo de los subsistemas de Recursos Humanos, con especial énfasis en : Reclutamiento y Selección; Capacitación y Desarrollo Organizativo;
Remuneraciones y Legislación Laboral
- Atención al Cliente
- Relaciones Colaborativas
- Orientación a la Solución
- Establecimiento de Prioridades
- Impulsa los Resultados
- Visión de Negocio
- Cultivar Equipos Efectivos
Planificar y dirigir los procesos de gestión del área, con el fin de garantizar el reclutamiento, la retención y el desarrollo de los colaboradores, de acuerdo con los procedimientos internos y legislación laboral vigente.
Desarrollar la visión estratégica de P&O, anticipar tendencias, cambios e implementar las mejores prácticas dentro de la empresa.
- Organizar y controlar el desarrollo de las actividades de Recursos Humanos para Retail, Manufactura y Oficinas corporativas.
- Dirigir y controlar el cumplimiento de políticas y procedimientos de personas : Reclutamiento y Selección, Inducción, Capacitación, Movimiento Interno, Desvinculación y otros.
- Implementar, analizar y ejecutar las políticas de remuneraciones y los procesos de administración de personas de la compañía para velar por la equidad interna y la administración de acuerdo a la legislación laboral vigente.
- Definir y controlar el presupuesto de remuneraciones de toda la compañía.
- Liderar, organizar y administrar el equipo de Recursos Humanos local de acuerdo con las estrategias y procesos globales y regionales de PUMA.
- Organizar y conducir procesos / programas de personas en los siguientes temas : compensaciones, descripciones de puesto, competencias, capacitación, evaluación del desempeño, clima laboral y otros necesarios en la empresa.
- Dirigir la coordinación de la estrategia de Prevención de Riesgos, en términos de capacitación y seguridad y salud ocupacional con el objetivo de lograr la que los trabajadores realicen sus funciones en un ambiente de trabajo seguro para Retail, Manufactura y Oficinas Corporativas.
- Guiar a los Managers en el proceso de gestión y desarrollo de personas y equipos.
- Liderar, coordinar y ejecutar las negociaciones laborales y acuerdos de terminación con empleados, ya sea en forma privada, ante la autoridad local laboral y / o en la etapa pre-judicial.
- Promover el uso interno de WORKDAY y monitorear que los datos de los empleados de Workday sean siempre completos y precisos, analizando todos los reportes de ese sistema.
- Implementar y / o adaptar localmente todas las políticas, beneficios y programas globales de PUMA para cada área de negocio, entendiendo y tomando en consideración sus diferentes realidades y necesidades.
- Mejorar el Liderazgo, brindando apoyo, coaching y recomendaciones al equipo de dirección en todas las áreas.
- Proyectar y establecer el presupuesto de remuneraciones de la compañía y el presupuesto del área.
- Controlar los procesos de pago de remuneraciones, contratación e indemnizaciones del personal.
- Coordinar y supervisar las relaciones laborales y gremiales, representando a la Empresa en negociaciones colectivas o individuales, ya sea con los Sindicatos representativos en el ámbito interno, organismos oficiales o con el personal de la Empresa para generar una vía de comunicación amplia para favorecer el entendimiento y la conectividad entre todos los entes, organismos y personas en general.
- Representar a la Empresa ante las Instituciones a las que se encuentra asociada, ante Organismos Públicos o Privados para contribuir a las buenas relaciones internas y externas para un buen desarrollo de las tareas del personal y mantener la imagen de la compañía.
J-18808-Ljbffr
