DirecciónProfesional graduado / a en RRHH, o bien carreras afines, con al menos tres años de experiencia en gestión de procesos SOFT del área con fuerte foco en comunicación interna y Employee Brand .
La experiencia en procesos de Capacitación, Desarrollo, Empleos y Responsabilidad Social Empresarial, será altamente valorada, así como el dominio de idioma inglés.
La necesidad de la posición obedece a la implementación de políticas corporativas de RRHH en las distintas unidades del grupo, siendo las áreas de RRHH de cada Unidad el cliente interno.
Las principales responsabilidades serán :
- Colaborar y brindar soporte en la implementación de las distintas herramientas de gestión de RRHH planificadas para cada compañía, que garanticen el cumplimiento de las políticas desarrolladas.
- Redacción, actualización, ajustes de los políticas, normas, pautas y procedimientos internos de RRHH de cada empresa del grupo
- Reporting a la Dirección de RRHH, redacción de informes, planes acción, definición y seguimiento de KPIs
- Constante asistencia al cliente interno ante cualquier inquietud, velando por una cultura de cumplimiento.
