DirecciónNuestra empresa inició sus operaciones a comienzos de los años '90, con el objeto de brindar un servicio moderno a las cargas, acorde a las necesidades del mercado.
Defiba Servicios Portuarios
forma parte de un grupo de empresas dedicadas al movimiento y almacenamiento de mercaderías, con una experiencia mayor a los 35 años de servicio.
El trabajo constante, la permanente reinversión y un cuidadoso proceso de selección y capacitación de nuestros recursos humanos, posicionaron a nuestra organización como el principal prestador de servicios de renta de equipos para el movimiento de contenedores en Argentina.
Nuestra meta es desarrollar relaciones basadas en entendimiento y respeto mutuo, agregando valor a las distintas cadenas de abastecimiento y atendiendo las necesidades de cada servicio, con el propósito de acompañar a nuestros clientes en el desarrollo de sus objetivos.
En GRUPO DEFIBA nos encontramos en la búsqueda de un GERENTE DE RELACIONES HUMANAS para sumarse a nuestro equipo.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
- Responsable de procesos soft y hard del área
- Definir los procesos estratégicos del área y asegurar su implementación.
- Desarrollar políticas, procesos, procedimientos y herramientas para una gestión estratégica de Recursos Humanos alineada al requerimiento del Directorio.
- Desarrollar plan de compensaciones y beneficios.
- Gestión de reclutamiento, selección, cuadros de reemplazo.
- Generar reportes de gestión de RRHH.
- Diseñar y ejecutar evaluación de desempeño, planes de capacitación, Comunicación Corporativa.
- Supervisión del área de Seguridad e Higiene y contratistas.
- Implementación de análisis de costos / matriz con el área comercial.
- Supervisión de procesos relacionados con Liquidación de Sueldos y Administración Personal
- Gestionar las relaciones laborales de la empresa y atención de representantes y dirigentes gremiales, manteniendo diálogo y comunicación proactiva, facilitando las relaciones gremiales para evitar, anticipar y / o articular resolución de conflictos.
- Gestionar la resolución de consultas y reclamos y comprensión en materia de haberes y administración de personal a través de un sólido conocimiento de los esquemas salariales y estructura de adicionales convencionales o no convencionales que correspondan.
- Manejo de asuntos legales y medidas disciplinarias
- Analizar las estructuras salariales de convenio y adicionales, así como en negociaciones con representantes gremiales y de Fuera de convenio.
- Actuar como la primera alternativa de consulta y referente de los sindicatos.
- Mantener alto nivel de comunicación y dialogo con las distintas Gerencias.
CAPACIDADES REQUERIDAS
Buscamos un perfil con excelentes habilidades comunicacionales para liderar, con empatía e inteligencia emocional. Pensamiento crítico, analítico y sistémico, proactivo y comprometido, trabajar en equipo e interactuar con los demás sectores de la empresa, dentro de un entorno laboral dinámico.
Capacidad de planificación y vocación para facilitar procesos de cambio y transformación. Amplios conocimientos de sistemas de liquidación de haberes, convenios laborales, negociación, resolución de conflictos y trato con gremios y normas de calidad.
Requisitos :
- Orientación Título : Posgrado / Licenciatura en RRLL, RRHH, Derecho Laboral, o afines.
- Informática : Office 365, herramientas digitales, sistemas de Gestión.
- Experiencia mínima requerida (tiempo) : 7 a 10 años em posiciones afines / similares.
- Competencias corporativas multinorma (Calidad, Seguridad e Higiene, Salud & medioambiente)
- Valoraremos quienes cuenten con conocimiento en Ley de Contrato de Trabajo y distintos Convenios Colectivos
REQUISITOS DE EXPERIENCIA GENERALES :
Experiencia generalista en el área, mínima de 7 / 10 años en posiciones gerenciales con nóminas numerosas
Beneficios
CONDICIONES LABORALES
- Horario de Trabajo : lunes a viernes 8 a 17 Hs. (Flexibilidad)
- Modalidad de Trabajo : Efectivo
- Zona de trabajo : Principalmente en CABA, pero deberá visitar las sucursales de la empresa
- Se ofrecen buenas Condiciones de Contratación. Beneficio de Comedor en Planta y Prepaga Grupo Familiar.
J-18808-Ljbffr
