DirecciónTipo de Lugar de Trabajo: En sitio
Newmont es la compañía líder mundial de oro y productora de cobre, plata, zinc y plomo. El portafolio de clase mundial de activos, prospectos y talento de la Compañía está anclada en jurisdicciones mineras favorables en Norteamérica, Sudamérica, Australia y África. Newmont es el único productor de oro que figura en el índice S&P 500 y es ampliamente reconocido por sus prácticas ambientales, sociales y de gobierno basadas en principios. La empresa es líder en la industria en la creación de valor, respaldada por sólidos estándares de seguridad, ejecución superior y competencia técnica. Newmont fue fundada en 1921 y cotiza en bolsa desde 1925.
Finalidad del cargo:
Apoyar al negocio en el fomento de las Relaciones Laborales positivas dentro de la organización, asegurando la planificación control y monitoreo de las actividades y procesos necesarios para cumplir con las regulaciones establecidas por las leyes laborales Argentinas y los convenios colectivos de trabajo. Facilitar y promocionar el dialogo y espacios de discusión con representantes de los sindicatos presentes en Cerro Negro para mantener la paz social y maximizar los resultados operacionales.
Tareas Esenciales:
- Desarrollar e implementar una estrategia integral de Relaciones Laborales que se alinee con las metas y objetivos de la empresa, incluyendo la implementación y mantenimiento de programas, políticas y procedimientos de Relaciones Laborales.
- Liderar negociaciones colectivas con sindicatos, asegurando acuerdos justos y equitativos que beneficien a ambas partes en alineación con los principios de la empresa y las necesidades del negocio.
- Involucrarse efectivamente con todos los sindicatos (directos o indirectos), contratistas y equipos gerenciales para anticipar, prevenir y diseñar proactivamente agendas de trabajo efectivas.
- Garantizar la realización de reuniones periódicas con los representantes sindicales en sitio y asegurar el registro, seguimiento y respuesta de las preocupaciones y problemáticas informadas en las reuniones para prevenir y anticipar conflictos.
- Actuar como mediador y asesor en la resolución de conflictos entre los sindicatos y la dirección, buscando soluciones mutuamente beneficiosas.
- Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales, regulaciones y tendencias de la industria, proporcionando asesoramiento sólido al equipo de liderazgo local sobre toda la legislación del país en materia de empleo, Relaciones Laborales, relaciones con los empleados y compensación laboral.
- Identificar, abordar proactivamente y anticipar posibles problemas de Relaciones Laborales, trabajando para prevenir conflictos antes de que escalen, mediante la presencia en sitio y reuniones periódicas con el sindicato y líderes de área.
- Liderar ante medidas de fuerza y conflictos laborales activos (quejas, huelgas, bloqueo, etc.), y al equipo directivo en la resolución de conflictos con sindicatos.
- Los deberes y responsabilidades anteriores son representativos de la naturaleza y el nivel de trabajo asignados y no necesariamente está todo incluido.
Conocimiento experiencia y habilidades:
- Licenciado en Relaciones del Trabajo, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, abogacía, o carreras afines con especialización ó Maestría en Administración de Personal y Recursos Humanos.
- Se prefiere MBA/Postgrado.
- Dominio del Idioma Ingles
- Conocimiento de leyes laborales.
- Negociación, costos y presupuestos.
- Dirección y Administración de Personal.
- Estadística aplicada.
- 12 o más años en Gestión de Relaciones Laborales en empresas de envergadura.
- Experiencia en trato y negociación con gremios relevantes.
- Se prefiere la experiencia de la industria de alta complejidad.
- Fuertes habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
- Estándares éticos sólidos y un compromiso con la justicia y la igualdad.
- Capacidad para mantener la confidencialidad y manejar información sensible con discreción.
Condiciones de Trabajo:
- La posición requiere la presencia en yacimiento Cerro Negro, provincia de Santa Cruz.
- El diagrama de trabajo es de 8 días laborables por 6 días de descanso.
- Se puede requerir que la posición tenga viajes nacionales e internacionales
Newmont busca reclutar, contratar, ubicar y promover solicitantes calificados, es decir, solicitantes que cumplan con los requisitos mínimos del puesto, sin tener en cuenta características personales como género, raza, nacionalidad, origen étnico, social e indígena, religión o creencias, discapacidad, edad u orientación sexual o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.
NOTA: Newmont no solicita ni exige que los solicitantes de empleo paguen dinero para solicitar o ser considerados para un empleo en la Compañía. Además, Newmont no solicita a los posibles candidatos para el empleo que proporcionen datos personales confidenciales sin enviar primero una solicitud de empleo a través de nuestro portal seguro en línea, y solo cuando se solicite para fines comerciales legítimos. Si se le solicita que proporcione dinero o datos personales confidenciales por cualquier otro medio, no responda y comuníquelo de inmediato a ******@newmont.com
