DirecciónResumen de posición
Ejecución táctica y operativa de los procesos de HR Factory, brindando soporte a especialistas y centrados en la línea en la implementación de la estrategia de personas de la Compañía en la planta de producción para promover nuestra cultura, anticipar y resolver problemas potenciales y asegurar la ejecución del plan de negocios del sitio
Un día en la vida de...
- Garantizar la aplicación de las políticas de recursos humanos de Nestlé, liderazgo y Employee Relation y Well Being , asi como la legislación laboral, a través de orientación, sensibilización y capacitación a todos los colaboradores del sitio y la implementación de mejores prácticas dentro de un buen clima de trabajo contribuyendo al crecimiento sostenible de la unidad de un conocimiento general sobre los procesos de de E2E (ELC, CSO, E&G, M&E), actuando como apoyo local al Gerente de Fábrica de , Gerentes de Personal y empleados.
- Relaciones laborales : Gestión de la relación con sindicatos locales y organismos laborales provinciales con el fin de mantener un clima laboral positivo y armonioso.
- Carrera y planificación de la sucesión : Preparar y administrar los talentos de la unidad de acuerdo a los lineamientos corporativos y administrando las herramientas disponibles, con el objetivo de desarrollar y construir las habilidades y técnicas necesarias para la sostenibilidad de comportamiento empresarial.
- Clima organizacional : garantizar un clima de trabajo motivante e inspirador mediante la aplicación de las políticas existentes haciendo sentir a la gente respetada, reconocida y valorada.
- Comunicación interna : utilizar los canales de comunicación interna eficientemente, alineado con las acciones corporativas, con el objetivo de ampliar / mejorar la relación entre la empresa y sus colaboradores.
- Compensaciones y Beneficios : aplicar políticas corporativas con el objetivo de atraer, desarrollar y fidelizar el talento a través de la implementación y coordinación de los distintos procesos existentes.
- Innovación y renovación : actuar pro-activamente en los procesos de renovación de innovación & convertirse en un agente de cambio (huella de liderazgo), a través de la implementación de políticas con el objetivo de agregar valor al negocio.
- Relaciones institucionales : relación externa con organismos oficiales, no oficiales, comunidad, instituciones y asociaciones con el fin de mantener una relación amistosa y saludable para las empresas de la compañía.
- Control de contratistas : Supervisar la correcta funcionalidad del sistema de control de contratista garantizando el cumplimiento de la legislación local y las políticas internas de contratación.
- Centrarse en el negocio del cliente : ampliar el enfoque en los clientes internos actuando como Asesor / Consultor / promotor de los temas en agenda de HR dentro del equipo de Liderazgo contribuyendo a los resultados de la fábrica y agregando valor a los proyectos corporativos (SGI / Lean / TPM).
Lo que te hará exitoso
- Graduados de carreras de Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Laborales, Abogacía y / o carreras afines
- Experiencia entre 3-4 años en posiciones de Jefatura de Recursos Humanos Soft / Hard, preferentemente en plantas.
- Idioma inglés intermedio
- Conocimientos avanzados en Paquete Office y SAP (no excluyente)
