Hr Generalist/Specialist

En Essity buscamos incorporar a un/a HRBP/Analista Senior RRHH Generalista, para desempeñarse en la Gerencia de RRHH, profesional egresado de las carreras de Recursos Humanos o carreras afines, con experiencia laboral previa (comprobable) para desarrollarse en el área.

Serán sus principales tareas:

• Facilitar y asegurar el éxito de los procesos de HR, con el objetivo de alinear la estrategia de HR y la estrategia del negocio en sus unidades a cargo.
• Servir de referente en los temas de HR para líderes y colaboradores de sus áreas a cargo en tareas preventivas y de resolución de conflictos atendiendo o elevando consultas y/o reclamos
• Participar en el diseño y difusión de las comunicaciones dirigidas al personal de sus unidades a cargo, brindando a la línea herramientas de análisis, argumentos y marco legal de cada caso
• Construir una agenda con sus áreas a cargo que contemple tanto los procesos del Plan Anual de HR como las necesidades particulares del cliente, procurando el impacto en los resultados.
• Generar, analizar, comparar y utilizar métricas tanto de benchmark interno/externo “global”/ “local” y del Negocio a fin de aportar información valiosa para la toma de decisiones en materia de HR.
• Asesorar en las necesidades del cliente en cuanto a su estructura (dotación, payroll, revisión salarial, promociones, transferencias, etc.), su impacto en el negocio y factibilidad de acuerdo al presupuesto.
• Gestionar proceso anual de My Voice (Clima Laboral) apoyando el cumplimiento de los planes en sus áreas a cargo
• Ejecución y seguimiento de los procesos anuales de Desempeño, Talent Review, Planes de Mejora para sus unidades a cargo
• Apoyar la identificación de necesidades de formación y planes de desarrollo de los colaboradores de sus unidades a cargo
• Asegurar a que las políticas corporativas en materia de HR, Código de conducta, Programas de Cultura sean conocidas y aplicadas por todos los colaboradores de sus áreas a cargo, a través de los canales de comunicación y programas de capacitación dirigidos a establecer un buen clima organizacional.
• Apoyar el proceso de Auditorias establecidas al área y a la organización, en lo que se refiere a las funciones asignadas a su cargo.
• Gestionar necesidades de personal temporal de sus áreas/unidades a cargo.

Requisitos

Experiencia requerida mínima: 2 años (comprobable) en posiciones similares de HRBP. Excluyente.

Conocimientos Específicos: Selección, Compensaciones, Bienestar, Gestión de Procesos, Workday (Preferentemente), Relaciones Laborales, Administracion de personal, Planeación e Indicadores.

Se valorarán orientación al negocio, al cliente y al logro, buenas relaciones interpersonales, negociación, trabajo en equipo, compromiso personal y profesional con el área.

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