DirecciónEn Essity buscamos incorporar a un / a HRBP / Analista Senior RRHH Generalista, para desempeñarse en la Gerencia de RRHH, profesional egresado de las carreras de Recursos Humanos o carreras afines, con experiencia laboral previa (comprobable) para desarrollarse en el área.
Serán sus principales tareas :
- Facilitar y asegurar el éxito de los procesos de HR, con el objetivo de alinear la estrategia de HR y la estrategia del negocio en sus unidades a cargo.
- Servir de referente en los temas de HR para líderes y colaboradores de sus áreas a cargo en tareas preventivas y de resolución de conflictos atendiendo o elevando consultas y / o reclamos
- Participar en el diseño y difusión de las comunicaciones dirigidas al personal de sus unidades a cargo, brindando a la línea herramientas de análisis, argumentos y marco legal de cada caso
- Construir una agenda con sus áreas a cargo que contemple tanto los procesos del Plan Anual de HR como las necesidades particulares del cliente, procurando el impacto en los resultados.
- Generar, analizar, comparar y utilizar métricas tanto de benchmark interno / externo global / local y del Negocio a fin de aportar información valiosa para la toma de decisiones en materia de HR.
- Asesorar en las necesidades del cliente en cuanto a su estructura (dotación, payroll, revisión salarial, promociones, transferencias, etc.
su impacto en el negocio y factibilidad de acuerdo al presupuesto.
- Gestionar proceso anual de My Voice (Clima Laboral) apoyando el cumplimiento de los planes en sus áreas a cargo
- Ejecución y seguimiento de los procesos anuales de Desempeño, Talent Review, Planes de Mejora para sus unidades a cargo
- Apoyar la identificación de necesidades de formación y planes de desarrollo de los colaboradores de sus unidades a cargo
- Asegurar a que las políticas corporativas en materia de HR, Código de conducta, Programas de Cultura sean conocidas y aplicadas por todos los colaboradores de sus áreas a cargo, a través de los canales de comunicación y programas de capacitación dirigidos a establecer un buen clima organizacional.
- Apoyar el proceso de Auditorias establecidas al área y a la organización, en lo que se refiere a las funciones asignadas a su cargo.
- Gestionar necesidades de personal temporal de sus áreas / unidades a cargo.
