Dirección
forma de trabajo Sus principales responsabilidades serán: Construir e implementar las Políticas de Recursos Humanos. Atención al cliente interno y comunicaciones internas. Relaciones laborales. Proceso de Búsqueda y selección de talentos, on boarding en planta, y administración. Desarrollo de Programas de Capacitación. Control de liquidación de sueldos. Implementación de evaluaciones de desempeño.
Requisitos
Graduados de carreras afines como Lic. en RRHH, RRLL, Relaciones del Trabajo o Psicología. Experiencia de 4/5 años en posiciones similares. Conocimiento y manejo de Ley de Contratos de Trabajo. Movilidad propia...
