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Principales responsabilidades: Ser socio estratégico de cada Unidad de Negocio Concretar los planes definidos para la Gerencia Análisis de estructura organizacional (procesos de selección, retención y planes de carrera del personal). Gestión de Relaciones Laborales.
Tablero control de indicadores de RRHH. Elaboración de presupuestos y control (cumplimiento de planes, según objetivos),. Responsabilidad sobre el...