DirecciónSe sumará al staff de profesional de la compañia para gestionar las diferentes áreas de RRHH.
Principales funciones :
Elaboración de manuales, políticas y procedimientos.
Estructura organizacional, planificación de Recursos Humanos y armado de presupuesto del área.
Relaciones laborales (cartas documentos, telegramas, etc).
Administración de personal.
Estructura de bandas salariales, gestión de compensaciones y beneficios.
Desarrollo organizacional : clima laboral, cultura y gestión del cambio de la organización.
Comunicación interna con los colaboradores.
Diseño de planes de carrera y mapeo de talento con cuadros de sucesión.
Gestión del desempeño.
Capacitación y desarrollo de los colaboradores.
Reclutamiento y selección de personal.
Inglés avanzado (escritura y convesación)
Estudios acordes a la posición
Beneficios
Muy buen paquete de beneficios corporativos.
Modalidad hibrida.
Flexibilidad.
Nivel mínimo de educación : Universitario
Para importante empresa que brinda servicios al exterior estamos buscando un Responsable de RRHH, para diseñar y organizar los procedimientos del sector.
J-18808-Ljbffr
