DirecciónPara importante empresa de Deporte.
Nos orientamos a personas que tengan experiencia de al menos 2 años en el área de Recursos Humanos.
Formación en Recursos Humanos o afines.
Entre sus principales funciones podemos destacar:
-Colaborar con los líderes de las sucursales para comprender las metas y objetivos estratégicos, y desarrollar estrategias de gestión del talento alineadas con estos.
-Coordinar actividades relacionadas con el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la salida, asegurando una experiencia integral y positiva para los empleados.
-Utilizar datos y análisis para identificar tendencias en la fuerza laboral, proponer mejoras y anticipar las necesidades futuras de la organización.
-Diseñar y ejecutar programas de formación y desarrollo que fomenten el crecimiento profesional y la adquisición de habilidades críticas.
-Colaborar en la implementación de procesos de gestión del desempeño, proporcionando asesoramiento y apoyo para mejorar el rendimiento y el desarrollo individual.
-Evaluar y fortalecer la cultura organizacional, promoviendo un clima laboral positivo y asegurando que los valores de la empresa se reflejen en las prácticas diarias.
-Manejar situaciones de conflictos laborales, mediar en disputas y trabajar para mantener relaciones laborales saludables.
-Colaborar en la gestión de cambios organizativos, proporcionando orientación y apoyo a los empleados y líderes afectados.
-Facilitar una comunicación interna efectiva, asegurando la transparencia y la difusión de información relevante a lo largo de la organización.
