DirecciónDesde Kinetic Talent nos encontramos en búsqueda de un / a Responsable People & Culture para un importante cliente del rubro de Desarrollo de Software y Servicios en Córdoba.
Su misión será la de encargarse de garantizar que la empresa cuente con el personal adecuado, las políticas y prácticas de RRHH efectivas para respaldar el éxito organizacional.
Nos orientamos a un profesional interesado en diseñar e implementar los principales procesos de HR en una empresa Tech en franco crecimiento.
Principales Responsabilidades :
Participar en la planificación estratégica de la organización de RRHH y proporcionar orientación sobre la estructura de personal necesaria para alcanzar los objetivos empresariales.
Esto implica colaborar con los líderes de la empresa para comprender las necesidades de talento, identificar brechas y desarrollar planes de acción para reclutar, retener y desarrollar el personal adecuado.
Reclutamiento y selección : liderar los esfuerzos de reclutamiento y selección de talento. Esto incluye la elaboración de estrategias de reclutamiento, la gestión de relaciones con agencias de reclutamiento y la participación en ferias de empleo.
También se encarga de diseñar y llevar a cabo procesos de selección efectivos, incluida la evaluación de currículos, entrevistas, pruebas y referencias.
Gestión del ciclo de vida del empleado : Desde la incorporación hasta la salida, supervisa el ciclo de vida del empleado.
Esto implica el diseño y la implementación de programas de incorporación efectivos, el desarrollo de planes de formación y desarrollo profesional, la gestión del desempeño, la compensación y los beneficios, la gestión del tiempo y asistencia, y la resolución de conflictos o problemas relacionados con los empleados.
Desarrollo y capacitación : identificar las necesidades de capacitación y desarrollo del personal y diseñar programas y planes de aprendizaje efectivos.
Esto puede incluir la capacitación en habilidades técnicas específicas, la formación en liderazgo, el desarrollo de habilidades blandas y la promoción de un entorno de aprendizaje continuo en la organización.
Gestión del desempeño : trabaja en colaboración con los líderes de la empresa para establecer y mantener sistemas de gestión del desempeño efectivos.
Esto implica establecer metas y objetivos claros, proporcionar retroalimentación regular a los empleados, llevar a cabo evaluaciones de desempeño y tomar medidas para reconocer y recompensar el rendimiento sobresaliente.
Relaciones laborales y cumplimiento normativo : garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y las regulaciones aplicables.
Esto puede implicar el manejo de negociaciones sindicales, la resolución de disputas laborales, la supervisión del cumplimiento de la igualdad de oportunidades y la diversidad, y el aseguramiento de que las políticas y prácticas de RRHH estén alineadas con las leyes laborales vigentes.
Cultura y compromiso de los empleados : promocionar una cultura empresarial sólida y el fomento del compromiso de los empleados.
Esto implica desarrollar programas de bienestar y reconocimiento, facilitar la comunicación interna, fomentar un entorno inclusivo y colaborativo, y promover iniciativas de responsabilidad social corporativa.
Análisis de datos y métricas : utilización de datos y métricas para evaluar el rendimiento del talento, identificar tendencias, desarrollar insights y tomar decisiones informadas.
Esto puede implicar el seguimiento de métricas clave de RRHH, como la rotación de personal, el costo de contratación, la satisfacción laboral y el rendimiento del personal.
