Spécialiste Société civile et Genre

Background

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents 

Bureau/Unité/Description du projet 

Le programme pays du PNUD Haïti 2017-2021 met l’accent sur trois grands domaines de coopération qui se renforcent mutuellement : la gouvernance démocratique et l’État de droit, la réduction de la pauvreté et la résilience. Ce programme est en conformité avec les priorités nationales telles qu’énoncées dans le Plan stratégique de développement d’Haïti 2012-2030, le Plan cadre des Nations Unies pour l’aide au développement 2017-2021 et le Plan stratégique du PNUD. Il vise à soutenir le Gouvernement haïtien dans sa démarche à long terme pour le développement durable, en mettant l’accent sur la nécessité de progresser rapidement vers la réalisation des objectifs du développement durable, ceci à l’horizon 2030. Cela impose au PNUD de favoriser une approche programmatique intégrée axée sur les conseils stratégiques et la prise en main du programme par le pays, ceci en renforçant les capacités humaines et institutionnelles nécessaires à l’identification participative des besoins, la formulation de cadres juridiques, de politiques et de programmes de développement, et l’utilisation efficace des ressources publiques.

Le PNUD s'est engagé à assurer la diversité de son personnel en termes de genre, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées sont également encouragées à poser leur candidature. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. 

Le PNUD est la principale organisation des Nations unies qui lutte pour mettre fin à l'injustice de la pauvreté, de l'inégalité et du changement climatique. En travaillant avec notre vaste réseau d'experts et de partenaires dans 170 pays, nous aidons les nations à élaborer des solutions intégrées et durables pour les personnes et la planète. Pour en savoir plus, consultez le site undp.org ou suivez le site undp.org. 

Depuis 2018, Haïti fait face à une crise aigüe qui se manifeste à la fois par une profonde instabilité socio-politique et une dégradation extrême de son contexte sécuritaire. Après des années de désinvestissement, le système judiciaire haïtien est aujourd’hui largement dysfonctionnel et incapable de remplir son mandat en tant que troisième branche essentielle du gouvernement. Le pays est classé 136ème sur 140 pays dans l’indice de l’État de droit du World Justice Project (WJP). Un état de peur et d’impunité s’est installé et il n’y a pas de moyens de dissuasion efficaces de la part de l’État. Combiné aux difficultés de la Police nationale d’Haïti (PNH) à arrêter les délinquants, le niveau d’impunité contribue directement à l’augmentation rapide de la violence, de la corruption et à l’émergence de gangs.

Les sanctions internationales imposées aux personnes accusées de saper l’État de droit et de parrainer la violence ont un effet significatif. Elles ont permis aux institutions judiciaires de commencer à reprendre des forces et d’obtenir des résultats significatifs à court terme. Le système judiciaire a besoin de toute urgence d’une masse critique pour traiter ouvertement, équitablement et rapidement les affaires prioritaires afin d’envoyer un message fort selon lequel la fin de l’impunité ne peut pas attendre.

Le Programme d’Appui à la Justice et Lutte contre l’Impunité (PAJLI) contient un ensemble de nouvelles approches et stratégies pour surmonter les obstacles rencontrés dans les projets de justice précédents. Au terme de celui-ci, l'impunité, l'insécurité et les VBG auront diminué, et les citoyens vivront ensemble dans un environnement plus sûr. Ils auront davantage recours à la justice formelle pour résoudre leurs conflits, brisant ainsi le cycle de la violence. PAJLI ambitionne entre autre de renforcer les capacités des institutions et des acteurs clés du système judiciaire en coordination avec la PNH et en étroite collaboration avec le Bureau intégré des Nations Unies en Haiti (BINUH) pour lutter contre l’impunité, l’insécurité et les violences basées sur le genre (VBG).

Le.la Spécialiste Société civile et Genre est responsable de la mise en œuvre les différentes activités en lien aux Résultats 2, 3 et 4 du PAJLI, tels qu'ils sont décrits dans le document de projet, en respectant les normes de qualité requises et en tenant compte des implications en termes de délais et de coûts.

3.     Champs d’application du travail 

Afin d'assurer la priorité au développement durable en Haïti, à travers plus particulièrement des objectis 16 et 5 (16 : Justice et paix qui veut promouvoir la paix, assurer à tous l’accès à la justice et mettre en place, à tous les niveaux, des institutions efficaces, responsables et ouvertes; 5 : Égalité entre les sexes qui vise à parvenir à l’égalité des sexes en rendant les femmes et les filles plus autonomes), le PNUD recrute un.e Spécialiste Société civile et Genre.

Sous la supervision directe du. de la Conseiller.ère Technique Adjoint.e, le.la Spécialiste Société civile et Genre aura pour tâches et responsabilités :

Fournir une orientation et une direction techniques stratégiques.

• Fournir un leadership fort, une vision stratégique et des conseils politiques de haut niveau sur les questions liées au travail du PNUD dans le domaine de l’Égalité de genre et la Société civile, en se concentrant sur le renforcement des capacités nationales.
• Proposer des approches stratégiques et des priorités pour l'engagement politique, le plaidoyer et la mise en œuvre du projet. Préparer des notes de synthèse, des documents et des messages de plaidoyer, et contribuer aux forums et événements régionaux et nationaux de haut niveau.
• Fournir des conseils techniques de pointe et un leadership éclairé aux homologues nationaux et diriger le travail d'analyse afin d'identifier les principales questions politiques et les lacunes en vue d'améliorer les politiques dans le domaine dans le domaine de l’Égalité de genre et la Société civile.
• Effectuer une analyse approfondie de la situation politique, sociale et économique dans le contexte du projet et fournir des conseils stratégiques à la direction du bureau central du PNUD sur les questions liées au domaine thématique. 
• Identifier les liens entre les programmes nationaux et régionaux dans le domaine thématique du projet, les possibilités de synergies et/ou de programmation conjointe avec les agences des Nations unies et d'autres partenaires de développement, et intégrer les meilleures pratiques dans les activités du PAJLI.

Assurer la supervision technique et l'assurance qualité de la mise en œuvre du projet.

• Fournir une expertise technique et une orientation stratégique au gestionnaire de projet pour planifier et mettre en œuvre efficacement les activités du PAJLI afin d'assurer la réalisation des objectifs et des résultats. Les responsabilités de supervision comprennent la planification annuelle du travail et la budgétisation, le suivi et l'établissement de rapports sur les progrès et les budgets, la gestion des ressources du projet, l'acquisition de biens et de services et la gestion contractuelle. 
• Conseiller sur les options d'adaptation envisagées dans le document de projet et identifier les besoins de soutien technique externe pour une mise en œuvre efficace, y compris conseiller sur les termes de référence. Mettre à jour et réviser les indicateurs, les bases de référence, les objectifs et les moyens de vérification des résultats, des produits et des activités du projet, selon les besoins, pour une planification, une mise en œuvre, un suivi et une évaluation efficaces et l'établissement de rapports. 
• Mettre en œuvre le Produit 3.4 concernant la « juridiction modèle genre » ainsi que les résultats 4 et 5 du programme, soit d’une part, le renforcement des capacités du système judiciaire au niveau communautaire, ainsi que l’accès à la justice afin de prévenir et régler les conflits pour accroitre la résilience du milieu. Et, d’autre part, la consolidation des capacités de plaidoyer et monitoring des OSC pour assurer la redevabilité des acteurs du système judiciaire et l’avancement des réformes de la justice;
• Assurer la planification et la réalisation des activités liées aux Produit 3.4 et aux résultats 4 et 5 notamment la mise en place d’un programme de justice communautaire avec les juges de paix, le renforcement et l’expansion du système nationale d’assistance légale, le renforcement des capacités des organisations de la Société civiles a conduire le monitoring des institutions judiciaires (i.e. MJSPJ et CSPJ), la révision de la cartographie judicaire et la mise en place d’un observatoire du système judicaire 
• Assurer l’intégration du genre de manière transversale dans l’ensemble des 5 résultats du PAJLI;
• Diriger la conception et mettre en place des mécanismes de contrôle de la qualité, y compris la coordination des contributions des parties responsables concernées, afin de garantir la meilleure qualité possible des résultats du projet, des produits, des publications, des documents de discussion politique et des notes d'information avant leur examen et leur approbation par le PNUD et les partenaires gouvernementaux (le cas échéant).
• Fournir des conseils techniques, des contributions et un soutien à l'équipe du PAJLI. Assurer la coordination entre le PNUD et toutes les parties prenantes du projet afin de garantir que les procédures financières et opérationnelles du projet sont conformes aux règles et règlements du PNUD.
  • Proposer des orientations stratégiques sur l'établissement de partenariats et assurer régulièrement la liaison et le dialogue politique avec les entités des Nations unies, les institutions gouvernementales, la Société civile, les entreprises, les experts techniques, les groupes de réflexion, les donateurs et d'autres parties prenantes nationales et internationales dans le domaine thématique du projet, afin de renforcer la collaboration et de maximiser l'impact du projet. 

Établir des partenariats stratégiques et soutenir la mobilisation des ressources. 

• Soutenir la mobilisation des ressources, ce qui inclut l'identification des possibilités de financement et le soutien à la préparation des propositions de financement et des réunions d'information à l'intention des donateurs. 

Diriger le renforcement des connaissances et des capacités, le partage des connaissances et le plaidoyer concernant le(s) domaine(s) thématique(s) assigné(s) et le PNUD. 

• Effectuer toute les prestations et/ou formations relatives au genre et les violences qui y sont associés ;
• Surveiller et garantir en permanence les normes les plus élevées du PNUD relativement à l’assistance d'apports techniques, d'organisation d'ateliers, de séminaires, de formation et de livraison de résultats (produits) ;
• Encadrer et supporter le personnel, les consultants locaux et internationaux assignés à ce Résultat ; 
• Diriger le processus d'acquisition de connaissances sur le savoir-faire national et international dans les domaines thématiques pertinents et documenter les leçons, les expériences et les meilleures pratiques du projet qui peuvent être utiles à la conception et à la mise en œuvre de projets similaires pour le partage et l'apprentissage au niveau de l'organisation et à l'extérieur. 
• Produire des documents sur les enseignements tirés et les meilleures pratiques, ainsi que d'autres outils fondés sur les connaissances.
• Mener des actions de sensibilisation et de renforcement des capacités nationales en matière de planification et de coordination des programmes de développement dans le secteur.

Le titulaire exécute d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.

4.      Structure hiérarchique institutionnelle

Le.la Spécialiste Société civile et Genre travaillera travaille en étroite collaboration avec les autorités nationales travaillant dans le domaine thématique du projet, la communauté des donateurs et d'autres programmes et projets du PNUD dans le pays. Il.elle travaille avec les expert.e.s du PAJLI et les homologues de l'institution ou des institutions bénéficiaires du gouvernement, ainsi qu'avec d'autres institutions nationales, des organisations internationales et d'autres acteurs concernés.

5.      Compétences

Gestion de personnel 

N.A.

[AD1] 

6. Qualifications minimales du NPSA retenu

6.           Voyage :              

À déterminer

Dislaimer

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d'œuvre

Le PNUD s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Scam warning

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d'être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.