DirecciónSus tareas principales serán :
Liderar el proceso de diseño de solución en base a las especificaciones de requerimientos. Apoyar al Arquitecto en la evaluación de tecnologías y herramientas más adecuadas a utilizar. Acompañar al equipo en la gestion de tareas, dependencias y resolución de impedimentos técnicos.
Velar por la calidad del desarrollo, considerando los aspectos de vulnerabilidad y performances. Gestionar la deuda técnica y negociar su resolución con cliente y responsable de proyecto. Diseñar, planificar, gestionar y ejecutar planes de despliegue.
Guiar al equipo desarrollo en proceso de refinamiento y planificación. Definir subtareas, estimación de esfuerzo y asignaciones para tareas técnicas. Definir buenas prácticas y estándares a aplicar en el proyecto y asegurar su cumplimiento.
Participar activamente en proyectos de investigación e innovación tecnológica. Detectar necesidades de capacitación del equipo de trabajo. Acompañar el crecimiento del equipo de desarrollo.
Brindar capacitación técnica periódicamente al equipo. Coordinar los equipos de "desarrollo evolutivo" y "soporte y mantenimiento". Participar activamente en espacios de formación comunes a toda la unidad de negocio.
Identificar y gestionar propuestas de innovación vinculadas a sus proyectos. Colaborar con otros roles (PO, AFU, QA, etc.) para lograr el cumplimiento de objetivos del proyecto. Experiencia de la menos 5 años como Líder Técnico en Software Factory.
Estudiante o graduado en Ingeniería en Sistemas de Información o carreras afines. Experiencia en la gestión de perfiles Jr y Ssr (Deseable). Conocimiento y experiencia en: ASP.NET MVC / WebForms / WinForms
- C#
- Desarrollo web (HTML/CSS/JS/jQuery)
- Oracle PL/SQL
- Git.
Conocimiento y experiencia deseable en: Angular JS
- Kockout JS
- Python Docker
- Servidor de aplicaciones IIS
- Linux (básico)
- Integraciones AFIP.
Organización y planificación. Orientación al cliente. Trabajo en equipo y colaboración. BeneficiosAjuste trimestral para acompañar la inflación.
Review de categorías: Feedback continuo para tu crecimiento profesional.
Days OFF: 24/12 y 31/12 no laborables + 1 asueto de Córdoba a elección.
Birthday: día de cumpleaños libre.
Regalo de cumpleaños personalizado.
Days+: 5 días off para sumar a tus vacaciones o usarlos cuando quieras.
Extensión de licencias de ley: te acompañamos en cada momento clave de tu vida, contas con días extra a continuación de una licencia por maternidad/paternidad/fallecimiento/ matrimonio.
Soft Landing: retorno paulatino con jornada part-time luego de una licencia por maternidad/paternidad/fallecimiento.
Club de descuentos Kinetic: gimnasios, viajes, estética, formaciones y más.
Credencial Club La Voz.
Kinetic Learning: programa de formaciones para tu desarrollo profesional.
Kinetic Training Hub: Becas de hasta 50% en nuestras formaciones abiertas.
Eventos culturales: KDfest evento anual de fin de año, Afters de equipo, Kinetic Culture Day y Café Kinetic espacio de encuentro, charlas y aprendizaje donde podés participar y compartir tus conocimientos.
Nivel mínimo de educación: Universitario (Indistinto)
SomosKinetic Talent, la unidad de negocios deKinetic Corpque brinda un abanico de soluciones integrales e innovadoras en la gestión de talentos para diversas organizaciones.
Nuestro objetivo es brindar un servicio personalizado, adaptado y que responda a las necesidades del negocio, centrado en las personas y su experiencia durante todo el ciclo de vida en la organización.
Nuestra experiencia, trayectoria y conocimientos nos permiten especializarnos en perfiles orientados a lagestión de proyectos, metodologías ágiles, datos y analítica, desarrollo de software y otros perfiles IT.
