DirecciónSerás el contacto principal de RRHH de los líderes de práctica y ejecutivos de un área de Operaciones de más de 500 empleados, en crecimiento, y los coachearás con independencia respecto a la evolución de sus equipos de trabajo y la ejecución de su estrategia de RRHH (en relación a temas como por ejemplo : performance del equipo, dinámica de trabajo, estrategias de retención y engagement, ambiente de trabajo, etc.
Tendrás que abordar temas de performance y actitudinales con asesoramiento de Relaciones Laborales.
Resolver escalaciones y coachear a ejecutivos al respecto de acciones a tomar.
Tu rol será clave asesorando a los ejecutivos acerca de la ejecución consistente de políticas, procesos, programas, e iniciativas : políticas de RRHH, proceso de evaluación, proceso de compensación anual, gestión del talento, utilización de herramientas de RRHH, encuestas de engagement, gestión de attrition, etc.
Asesorarás a los empleados sobre consultas acerca de su ciclo de vida en la empresa, así como sobre su participación en proyectos, coacheandolos según sus intereses y aspiraciones, y tu conocimiento del negocio para lograr su mejor fit en el rol.
Como partner del equipo, idearás y / o facilitarás actividades de engagement, trainings, focus groups y otras actividades de equipo.
Trabajarás en equipo con la HR Partner Lead en torno a las prioridades para el área, escalaciones.
Te conectarás con los HR Partners globales y con los referentes internos (Relaciones Laborales, Learning, Compensaciones, Beneficios, Recruiting, etc) para alinear procesos y prácticas o dar parte de situaciones / necesidades locales.
To be filled by the recruiter
J-18808-Ljbffr
