DirecciónEl Encargado de Recursos Humanos desempeña un papel fundamental dentro de la organización, siendo responsable de una variedad de actividades relacionadas con la gestión del personal y el cumplimiento de las políticas y procedimientos De Recursos Humanos. Este puesto requiere habilidades tanto técnicas como interpersonales para garantizar el funcionamiento eficiente del departamento De Recursos Humanos.
Responsabilidades Principales:
1. Supervisar y mantener registros precisos de la asistencia y el ausentismo del personal.
2. Administrar los procesos disciplinarios y de apercibimientos de acuerdo con las políticas de la empresa y las regulaciones laborales.
3. Gestión de Legajos y Documentación:
Mantener y actualizar los expedientes de los empleados, asegurando la precisión y confidencialidad de la información. Digitalizar la documentación relacionada con contratos de trabajo, beneficios, capacitación, y otros aspectos del empleo.
4. Pago de Sueldos:
Coordinar con el departamento de contabilidad para procesar la nómina de manera precisa y oportuna, verificando novedades del mes. Resolver consultas relacionadas con el pago de sueldos y aclarar cualquier discrepancia que pueda surgir.
5. Monitorear y generar acciones para mantener un clima laboral positivo.
6. Desarrollar un plan de capacitación para los colaboradores.
7. Participar en la selección de personal.
8. Otras tareas asociadas al área.
Requisitos:
- Título universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología Organizacional u otro campo relacionado (ideal, no excluyente).
- Experiencia previa en funciones similares, preferiblemente en el área De Recursos Humanos.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Empatía y habilidades interpersonales.
