Dirección¿Qué hace la compañía?
Son una empresa regional, abocada a la selección y reclutamiento de personal tecnológico, con más de 10 años de experiencia en la industria tecnológica que cuenta con 25 empleados, certificada en ISO 9000 y con un claro objetivo: conectar a profesionales IT con organizaciones que necesiten incorporar talento tech y les propongan nuevos e interesantes desafíos.
¿Qué buscan?
A nivel personal:
Sobre todo que seas un/a buen/a compañero/a.
Que sepas trabajar en equipo.
Que pongas el foco en lograr los objetivos y generar impacto en el resto de la empresa.
Que cuides el buen ambiente laboral.
Que quieras aprender.
Que seas resiliente.
A nivel técnico:
Que seas una persona proactiva.
Que cuentes con capacidad de autogestión e iniciativa para resolver situaciones diarias.
Que tengas empatía y puedas ponerse en el lugar de clientes y candidatos enfocándote en el logro de los resultados haciendo foco en el cumplimiento de los objetivos.
Y sobre todo ganas de crecer en una organización dinámica, que siempre quiere mejorar y está dispuesta a correr riesgos.
¿Qué necesitás para ser parte del equipo?
Los/as candidatos/as y las empresas, con quienes vas a estar en contacto durante todo tu día laboral, son una parte importante del negocio.
Por eso, los «Aliancruiters» se ponen en el lugar del cliente y buscan hablar el lenguaje de los/las postulantes, para así lograr ser el nexo entre ambas partes y llegar a un resultado exitoso. Para ello trabajamos usando metodologías ágiles aplicadas al trabajo diario, buscando siempre aportar valor rápidamente, simplificar las cosas e iterar siempre que sea necesario.
Por eso, para conseguir los resultados propuestos esperamos que cuentes con:
Al menos 1 año de experiencia en reclutamiento, haciendo selección de personal en consultoras y/o empresas del rubro (excluyente).
Ser estudiante de alguna carrera Universitaria o Terciaria (excluyente).
Muy buen manejo de herramientas informáticas y redes sociales (excluyente).
Conocimientos de herramientas de selección/sourcing (deseable).
Dominio de inglés avanzado (deseable).
Si trabajas con algún sistema de gestión empresarial (ATS, CRM), es un plus!
¿Qué vas a hacer?
Como Technical Recruiter, tu principal objetivo será trabajar en equipo colaborativamente. Algunas de tus principales metas:
Harás Headhunting intensivo (búsqueda de candidatos en redes sociales, portales especializados y otros sitios web).
Realizarás pre-screnning de cvs.
Reclutarás, contactarás y coordinarás entrevistas con los candidatos calificados por diferentes plataformas de videollamadas.
Evaluarás y analizarás los perfiles de postulantes y elaborarás informes post-entrevista.
Coordinarás y realizarás el seguimiento de todos los pasos del proceso de selección hasta el cierre de la búsqueda tanto con el candidato como con el cliente.
A medida que vayas teniendo experiencia, realizarás relevamiento de perfiles IT con diversos clientes y acompañarás a postulantes y empresas desde el inicio hasta el fin del proceso de reclutamiento.
¿Cómo será tu crecimiento dentro de la empresa?
Primer mes:
Conocerás a la mayoría de compañeros de la organización, lo que hace cada departamento de la empresa, los retos técnicos y de negocio, e incorporarás tu visión a la estrategia a largo plazo. Empezarás a familiarizarte con los perfiles de IT en base a la demanda del mercado y las necesidades del cliente.
Tercer mes:
Tendrás una mejor idea de cómo funciona la empresa y ya habrás comenzado a ejercer tu rol de Technical Recruiter. Estarás liderando algunas búsquedas en compañía de tu manager y tendrás más soltura respecto de nuestros procesos y el ATS. Vas a empezar a lograr tus primeros hirings y participarás en nuestras retrospectivas mensuales.
Sexto mes:
Ya serás una pieza clave del equipo. Tendrás todos tus procesos asignados, autonomía sobre los mismos y comenzarás a tener objetivos. Las tareas relacionadas con reclutamiento ya serán lo central en tu día a día. Además, te coordinarás cada vez mejor con otros teams para que todos avancen en la misma dirección y al mismo ritmo.
¿Cuándo trabajarás?
La franja de trabajo de referencia es de 8 horas, de lunes a viernes, comenzando entre las 08:00 y las 10:00 AM, hora Argentina (GMT-3), donde todo el equipo estará disponible en esos momentos.
¿Con qué herramientas trabajarás?
Utilizamos herramientas como Google workspace, Slack, Zoho recruit y otras herramientas para poder trabajar colaborativamente y virtualmente.
¿Dónde trabajarás?
Trabajarás 100% en remoto desde donde más te guste, siempre y cuando tengas una buena conexión a internet, un perk que hoy en día cobra más valor que nunca.Para quienes estén en CABA, podrán asistir una vez por semana a la oficina para compartir con el equipo mates, café, facturas, más las tareas del día y luego, algunos after office.
¿Con quién trabajarás?
Tu posición es parte del team de Reclutamiento, pero también compartirás mucho con el equipo Comercial y el equipo de Comunicación & Marketing.Para que tengas una idea de con quién trabajarás, te dejamos una a intro del equipo actual que está en Buenos Aires, Bahía Blanca, Neuquén y Mendoza, haciendo click aquí.
¿Qué ofrecen?
Relación de dependencia directa con Aliantec.
Capacitaciones técnicas in company y capacitaciones soft skills.
Flexibilidad horaria ingresando de 8 a 10 de lunes a viernes y cumpliendo las 8 horas laborales.
Cumplidos los 3 meses, tenemos Alianflex (cada 15 días los viernes cortamos a las 15 hs.) y en verano aprovechamos un poco más del sol.
Prepaga primer nivel.
Clases de inglés.
Día de cumple libre.
Vacaciones extendidas a partir del tercer año en la empresa.
¿De qué fases consta el proceso de selección?
Tendrás una primera entrevista con nuestra Recruiter, Diego Rodriguez, para conocer tus experiencias laborales y conversar un rato en inglés.
Luego, con la empresa empleadora tendrás 3 instancias para conocer al equipo de HR, Técnicos, VP’s y luego un café abierto para que se conozcan con tu posible futuro equipo de trabajo!
