Data Manager, Ssa Nob

Area of expertise

Consultant National en gestion des données pour renforcer le système d’information sanitaire

Purpose of consultancy

• Superviser et soutenir le SIS, en veillant à ce que les données des différents programmes (en particulier la vaccination et la surveillance) soient compilées et traitées de manière routinière
• Soutenir les différents programmes dans l’élaboration périodique des rapports statistiques et analytiques mis à jour, basés sur les données existantes
• Soutenir la mise en place d’outils adaptés selon les niveaux
• Renforcer les capacités des acteurs du MSP dans les domaines de gestion et qualité des données
• Soutenir l’utilisation des outils de suivi électronique DHIS2 tracker pour la vaccination covid 19 et le développement du DHIS2 tracker pour l’enregistrement de la vaccination de routine dans le pays en collaboration avec la DEPSI et la DPEV,

en conformité avec les dispositions institutionnelles en place, afin de poursuivre la bonne effectivité de la vaccination et de réduire les incidences des abandons ;
• Soutenir la mise en place de la « géolocalisation tracking système » des équipes de vaccination au suivi des enfants zéro-dose et à l’identification des zones qui ont des difficultés à l’accessibilité aux offres de vaccination

Background

Madagascar a connu ces trois dernières années un recul important de la situation de la vaccination de sa population. La dernière situation de la couverture en Penta3 en décembre 2022 était de l’ordre de 57% selon le WUENIC contre 78% pour les données administratives. Il en est aussi pour le cas de la vaccination contre la covid-19 où la couverture vaccinale restait inférieure à 10%.
D’autres parts malgré les efforts du ministère de la Santé en matière d’harmonisation, de coordination et d’intégration à travers le Plan Stratégique de Renforcement du Système d’Information Sanitaire, le système rencontre encore des difficultés pour produire des données de qualité (faible complétude, promptitude, fiabilité et validité des données) nécessaires à la prise de décision (planification, gestion et réponse aux urgences, etc.).
C’est dans ce contexte que dans le financement de GAVI (RSS3 et le CDS3) en appui au programme de vaccination de Madagsacar il est prévu le recrutement de deux consultants nationaux DATA MANAGER pour renforcer le système d’information sanitaire du pays.

Deliverables

• Faire un suivi régulier des indicateurs clés de performance en matière de vaccination et de surveillance des maladies (Hebdomadaire, mensuel, annuel) en rapport avec la gestion des données
• Appuyer la microplanification et le suivi de la disponibilité des vaccins et autres intrants mensuellement
• Soutenir le développement de procédures fiables de gestion des données y compris l’utilisation du DHIS2 tracker et du GTS d’ici fin 2024
• Effectuer des visites périodiques et soutenir les acteurs de terrain dans l’utilisation des outils du SIS du pays.
• Assurer que les données du SIS sont régulièrement sauvegardées sur des supports appropriés toute l’année.
• Appuyer le monitoring à travers la pratique de DQS et des LQAS périodiques : conception, collecte de données, analyse de données, rédaction de rapports.

Qualifications, experience, skills and languages

Educational Qualifications :

Essential: Licence en informatique, statistique ou épidémiologie

Desirable: licence ou master en santé publique

Experience

Essential:
• Avoir au moins 5 années dans la gestion des données de santé
• Avoir une expérience dans la gestion des données de surveillance des MEV et Vaccination

Desirable:
o Avoir une experience dans l’utilisation du DHIS2
o Avoir une experience dans la géolocailisation
o Avoir Une expérience minimale de trois ans dans l'analyse des données au sein des institutions gouvernementales et/ou organisations internationales.

Skills/Knowledge:

Essential:
o Traitement et analyse des données statistiques : Epi Info, R, Python, SQL and Stata
o Pack Microsoft office: Word, Excel and PowerPoint

Desirable:
• Visualisation et cartographie des données : QGIS, ArcGIS, Power BI et Tableau

Languages and level required (Basic/Intermediate/Expert):

Essential:
Expert knowledge of Français
Intermediate knowledge of Anglais

Desirable: n/a

Location

Les 2 postes sont basés à Antananarivo Madagascar avec des fréquents déplacements sur terrain.

Travel

Tout frais encourru, lié à la prise de poste n'est pas pris en charge par l'OMS

les coûts des déplacements officiels autorisées et des dépenses connexes seront à la charge de l'OMS jusqu'à concurrence de ce que l'Organisation fixe normalement comme standard

Remuneration and budget

Rémunération: Les rémunarétions mensuelles pour le grade NOB est de 5.491.667-MGA

a. Hiring Manager : Dr MUSANGO Laurent

b. Collaborators (more than one if needed) : Dr THIERO Mamoudou & Dr Patricia Zo RASOLOMANANA

c. Admin focal point : Ms Roaleison Haingolalaina

Additional Information

• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.
• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits workforce regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
• The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its workforce. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply for WHO jobs.
• Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int
• An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) into practice.
• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of short-listed candidates.
• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority.
• WHO shall have no responsibility for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by WHO.
• Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.
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